[ İKAMET & ÇALIŞMA İZNİ ]
Çalışma ve Oturma İzni
Şirket sahipleri ve yabancı personel için yasal izin süreçlerini titizlikle yönetiyor; başvuru dosyanızı mevzuata tam uyumlu hale getiriyoruz.
01 / Genel Bakış
İki ayrı süreç, tek doğru hazırlık
Türkiye'de yabancı bir yatırımcı olarak şirket kurmak, çalışma ve oturma izni süreçlerini beraberinde getirir. Birçok yatırımcı bu iki kavramı aynı şey sanır; oysa yabancı personel çalıştırma izni ile yatırımcı ikamet izni farklı yasal temellere dayanır, farklı evraklar gerektirir ve ayrı kurumlar tarafından değerlendirilir.
Çalışma izni başvurusu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kanalından yürürken, oturma izni Göç İdaresi'ne sunulur. Yatırımcı ikameti almak şirket hissedarı olmanın ötesinde sermaye yeterliliği, istihdam yaratma ve vergi mükellefiyeti gibi ek koşulları karşılamayı gerektirir.
Ruvxeli Danışmanlık bu iki süreci paralel yürütür: şirket kurulumundan itibaren her dosyanın ilgili mevzuata uygun şekilde hazırlanmasını sağlar, başvuru sonrası red riskini azaltır.
02 / İzin Türleri
Hangi izin hangi durumda gerekir?
Şirket ortağı için oturma izni
Yabancı bir hissedar, Türk şirketinde sermaye payı ve aktif yönetim rolü olduğunu gösterdiğinde ikamet izni başvurusu yapabilir. Başvuru; şirket türü, paid-up sermaye tutarı, istihdam edilen personel sayısı ve vergi kayıtlarının düzenine göre değerlendirilir.
- — Limited veya anonim şirket hissedarlığı
- — Asgari sermaye ve ödenmiş hisse kanıtı
- — Vergi mükellefiyeti ve SGK bildirimleri
- — Şirket adresi ve kira sözleşmesi doğrulaması
Yabancı personel istihdamı
Şirketinizde çalıştırmak istediğiniz yabancı uyruklu her personel için ayrı bir çalışma izni başvurusu gerekir. Başvuru; adayın niteliği, pozisyonun yerli iş gücü ile doldurulamadığı gerekçesi, şirket cirosu ve asgari sermaye koşulları üzerinden değerlendirilir.
- — Şirket asgari sermaye yeterliliği (250.000 USD)
- — Yerli personel istihdam oranı (minimum 5 Türk çalışan)
- — Adayın diploma ve mesleki yeterlilik belgeleri
- — Çalışma muafiyeti kategorileri (uzman, ana hissedar)
Yukarıdaki koşullar genel mevzuat çerçevesidir; başvuru sırasında şirket türü, sektör ve adayın uyrukluğu detaylı değerlendirme gerektirir.
03 / Süreç Akışı
Başvurudan onaya kadar izlenen adımlar
Dosya değerlendirme ve şirketin hazırlığı
Şirketinizin ticari sicil kaydı, vergi mükellefiyet durumu, sermaye yeterliliği ve mevcut personel yapısını inceler; eksik veya riskli alanları belirleriz.
Belge toplama ve çeviri koordinasyonu
Pasaport, diploma, sabıka kaydı, evlilik belgesi gibi evrakların noter onaylı tercümesini, apostil işlemlerini ve gerekli tasdikleri yönetiriz.
E-Devlet üzerinden online başvuru
Çalışma izni başvurusu Bakanlık sistemine elektronik olarak iletilir; şirket evrakları ve personel bilgileri sistemde kayıt altına alınır.
Konsolosluk ve Göç İdaresi teslimatı
Yurt dışından başvuruyorsa konsolosluk randevusu, yurt içinde ise Göç İdaresi müdürlüğüne fiziki evrak teslimi organize edilir.
Takip, değerlendirme süreci ve sonuç
Bakanlık değerlendirme süreci boyunca eksik evrak veya tamamlama taleplerini takip eder, onay sonrası kimlik kartı teslim sürecini yönetiriz.
Değerlendirme Süresi
~30 iş günü
Bakanlık standart değerlendirme süresi. Dosyanın niteliğine göre bu süre uzayabilir.
İlk Başvuru Tipi
Yurt dışı veya yurt içi
Adayın Türkiye'de bulunup bulunmadığına göre başvuru kanalı değişir; her iki durum için süreç farkını yönetiriz.
04 / Yerel Bağlam
İstanbul'un finans merkezinde, dosyanızın yanında
Ofisimiz Levent iş koridorunda bulunur. Göç İdaresi, vergi dairesi ve konsolosluklarla yürütülen işlemlerde fiziken temsil edilir; randevu ve evrak takiplerini bizzat üstleniriz.
Yabancı yatırımcının Türkiye'deki ilk yılında karşılaştığı bürokratik darboğazları tanıyor; dosyanın yalnızca kağıt üstünde değil, kurumların kapısında da takipçisi oluyoruz.
05 / Gerekli Belgeler
Dosyanın temel evrak seti
Aşağıdaki liste çekirdek evrakları kapsar. Şirket türü ve adayın durumuna göre ek belge talep edilir.
- 01 Güncel ticari sicil gazetesi kaydı
- 02 Vergi levhası ve imza sirküleri
- 03 Şirket sözleşmesi veya hissedar yapısı
- 04 Kira sözleşmesi ve iskan belgesi
- 05 SGK personel bildirim listesi
- 01 Geçerlilik süresi 60+ gün olan pasaport
- 02 Diploma ve transkript (apostilli)
- 03 Sabıka kaydı (son 6 ay)
- 04 Sağlık raporu (Türkiye'de alınacak)
- 05 Biyometrik fotoğraf seti
Yurt dışından getirilen belgeler için apostil tasdiki ve yeminli tercüme şarttır. Türkiye'de düzenlenen belgeler için ise asıl veya noter tasdikli suret gerekir.
06 / Vergi Yükümlülüğü
İzin sonrası devam eden yükümlülükler
Çalışma izni yalnızca belge değil; arkasında bir vergi mükellefiyeti ve sosyal güvenlik rejimi gelir.
Gelir vergisi mükellefiyeti
Türkiye'de çalışma izni alan her yabancı, elde ettiği gelir üzerinden gelir vergisine tabi olur. Eğer yıllık 6 aydan fazla Türkiye'de ikamet ediyorsanız tam mükellef statüsüne geçersiniz; dünya genelindeki gelirinizin Türkiye'de beyan edilmesi gerekir. Şirket hissedarı olarak temettü gelirleri ve kira gelirleri için ayrı beyanname türleri devreye girer.
SGK bildirimleri ve prim yükümlülüğü
Şirketinizde çalıştırdığınız yabancı personel için Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirim yapılır; primler yerli personelde olduğu gibi işveren ve çalışan payına bölünür. İkili Sosyal Güvenlik Sözleşmesi olan ülkelerden gelen adaylarda bu yükümlülük geçici olarak muafiyet konusu olabilir; hangi ülkelerle sözleşme olduğunu danışmanlık aşamasında değerlendiririz.
İkamet izni yenileme takibi
Oturma izni genellikle bir veya iki yıllık sürelerle verilir; bitiminden en geç 60 gün önce yenileme başvurusu gerekir. Yenileme evrak seti ilk başvuruya benzer ama şirket aktifliğini, vergi borçsunun olmadığını ve SGK ödemelerinin düzenli yapıldığını da kanıtlar.
07 / Sık Karşılaşılan Sorunlar
Red nedenlerine dikkat
Eksik sermaye kanıtı
Şirketin ödenmiş sermayesinin başvuru formunda belirtilen seviyede olmaması, red gerekçelerinin başında gelir. Banka dekontu ve bilançe uyumu şarttır.
Yetersiz yerli istihdam
Yabancı çalıştırma oranı, şirketin yerli personel sayısına bağlıdır. Bakanlık bu dengeyi göremediğinde başvuruyu geri çevirir.
Tasdiksiz yurt dışı belgeleri
Apostil işlemi yapılmamış veya yeminli tercümeleri eksik evraklar, konsolosluk aşamasında işlem durmasına yol açar.
Pasaport geçerlilik süresi
Başvuru sırasında pasaportun geçerlilik süresi altı aydan kısaysa dosya ilerlemez. Pasaport yenileme beklenirken değerlendirme süresi de uzar.
Vergi borcu veya SGK eksikliği
Şirketin aktif vergi ve SGK ödemeleri düzenli değilse hem çalışma izni hem ikamet başvurusu olumsuz etkilenir.
Şirket adresinin doğrulanamaması
Sanal ofis adresi veya kira sözleşmesi çelişkili bilgiler içeriyorsa denetim aşamasında dosya risk altına girer.
08 / Sık Sorulanlar
Süreçle ilgili merak edilenler
Daha fazla sorunuz varsa iletişim sayfamızdan bize ulaşabilir veya sık sorulanlar bölümüne göz atabilirsiniz.
Tüm SSS →Çalışma izniyle oturma izni arasındaki fark nedir? +
Çalışma izni, bir yabancının Türkiye'de belirli bir işveren yanında çalışmasına izin verirken; oturma izni yalnızca ikamet hakkı tanır. Yatırımcı ikameti şirketin hissedarı olduğunuzu gösteren özel bir oturma izni kategorisidir ve çalışma hakkını içinde barındırır.
Şirket ortağıyım, ayrıca çalışma izni almam gerekir mi? +
Ana hissedar olarak şirketinizde yönetici pozisyonunda çalışacaksanız bazı şirket türlerinde çalışma izni muafiyeti tanınır; ancak bu her durumda geçerli değildir. Limited şirketlerde en az bir yabancı hissedar için ayrı çalışma izni başvurusu zorunludur.
İlk başvuru yurt dışından mı yapılmalı? +
Yurt dışındaki adaylar ikamet ve çalışma izni başvurusunu Türkiye'deki temsilcilik veya konsolosluk üzerinden yapar. Yurt içinde bulunan ve geçerli ikamet izni olan adaylar ise Göç İdaresi'ne doğrudan başvurabilir. Her iki yolun da evrak seti ve değerlendirme süreci farklıdır.
Onay süreci ne kadar sürer? +
Çalışma izni başvurusu Bakanlık sistemine düştükten sonra standart değerlendirme süresi yaklaşık 30 iş günüdür. Dosyada eksiklik, ek evrak talebi veya sektörel değerlendirme gerektiren durumlarda bu süre uzayabilir.
Aile bireyleri için izin alabilir miyim? +
Çalışma izni alan ana başvuru sahibinin yasal olarak Türkiye'de bulunduğu süre boyunca eş ve çocukları aile birleşimi kapsamında ikamet izni başvurusunda bulunabilir. Aile bireyleri için çalışma izni ayrı değerlendirilir.
09 / Bağlantılı Hizmetler
İzin süreciyle birlikte yürüttüğümüzüz diğer başlıklar
Çalışma ve oturma izni genellikle şirket kurulumu, vergi danışmanlığı ve muhasebe süreçleriyle iç içe yürür. Bağlı hizmetleri tek bir danışmanlık çatısı altında yönetmek, hem süreç tutarlılığını hem de dosya kalitesini artırır.
İletişim
Dosyanızı birlikte değerlendirelim
Şirketinizin yapısını ve adayın durumunu öğrendikten sonra izin stratejisini birlikte belirleriz. İlk görüşme için iletişim kanallarımızdan bize ulaşın.
+90 212 347 82 00
Büyükdere Cd. No:193, Levent, 34394 Şişli/İstanbul
Pazartesi–Cuma: 09:00–18:00
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır; yasal tavsiye yerine geçmez.